01het autonome platform
Een team dat niet wacht op opdrachten.
Digitale medewerkers nemen werk over, bewaken jullie doelen en komen zelf met werk dat niemand had aangemaakt. Jij bepaalt wat ze zelfstandig mogen doen en wanneer ze jou nodig hebben.
Werk dat al bestond.
Werk dat niemand had aangemaakt.
Alleen waar jouw oordeel nodig is.
02twee soorten werk
Het werk dat er ligt.
En het werk dat er nog niet was.
Neemt werk over
Een mail beantwoorden. Een retour verwerken. Een offerte voorbereiden. Voorraad controleren. Zodra het werk binnenkomt, pakt de juiste medewerker het op.
Vindt nieuw werk
Een landingspagina die conversie lekt. Een concurrent die zijn prijs verandert. Een campagne die achterblijft. De medewerker ziet het, onderbouwt de kans en zet de volgende stap in gang.
Je landingspagina laadt in 4,1 seconden. 60% van je advertentieverkeer landt daar. Elke seconde kost je ongeveer 7% conversie.
Dit kan ik niet, het is jouw pagina. Maar het is je grootste lek.
Gevonden door de advertentiebewaker, in het advertentieaccount. Niemand had erom gevraagd.
03de autonome loop
Hij ziet. Weegt af. Handelt. Leert.
Ziet
Volgt het werk, de systemen en de doelen waarvoor hij verantwoordelijk is.
Weegt af
Controleert context, bewijs, impact, kosten en wat hij volgens jullie regels mag.
Handelt
Voert het uit wanneer dat mag. Legt het aan jou voor wanneer jouw besluit nodig is.
Leert
Meet wat er gebeurde en neemt jouw correcties mee in wat hij de volgende keer doet, en waar hij naar kijkt.
Wat hij leert bepaalt waar hij morgen kijkt. Daarom is het een lus en geen lijst.
04van signaal naar resultaat
Zie precies hoe zelfstandig werk ontstaat.
Eén kans, van het moment dat niemand erom vroeg tot het moment dat het doel gehaald is. Dit staat zo in het product.
Je landingspagina laadt in 4,1 seconden.
60% van je advertentieverkeer landt daar. Elke seconde kost ongeveer 7% conversie.
Dit kan ik niet, het is jouw pagina. Maar het is je grootste lek.
Landingspagina fixen verschijnt als taak, met de reden en de bron eronder.
Hij blijft de conversie meten tot het doel gehaald is, en zegt het als het tempo niet klopt.
05autonomie en controle
Vertrouwen is een schuifknop, geen schakelaar.
Iedere medewerker begint binnen duidelijke grenzen. Laat hem eerst adviseren, geef hem daarna toestemming om zelf te handelen, en draai dat op elk moment terug. Elke actie, reden, bron en euro blijft zichtbaar.
Adviseert
Hij bereidt voor. Jij besluit.
Doet en meldt
Hij handelt binnen zijn grens en laat het zien.
Doet zelfstandig
Alleen uitzonderingen komen nog bij jou.
Zelfstandig betekent niet ongecontroleerd.
06het team
Begin met één medewerker.
Bouw uit tot een afdeling.
Je begint niet met een lege agent. Je kiest een bestaande rol en richt die in met jullie systemen, kennis, regels en doelen. Werken er meerdere samen, dan geven ze werk aan elkaar door, met de context en het bewijs erbij.
Een rol
Het werkrecept bestaat al.
Jullie medewerker
Jullie kennis, systemen, doelen en grenzen.
Jullie team
Medewerkers die zelfstandig werk aan elkaar doorgeven.
De bibliotheek waar die rollen uit komen. Uitgeschreven voordat jullie belden.
07koppelingen
Het werk blijft in de tools die je al hebt.
Geen migratie en geen nieuw systeem dat iedereen moet leren. De medewerker komt naar het werk toe: je inbox, je CRM, je webshop of je ERP.
Staat jullie systeem er niet bij, dan koppelen we het op maat.
08van scan naar live
Je eerste medewerker draait binnen twee tot vier weken.
AI Scan
inrichting
koppelen
gecontroleerd live
De scan is gratis en duurt twee minuten online, of een gesprek van drie kwartier.
Welk werk zou morgen al zonder jullie kunnen doorgaan?
De AI Scan brengt in kaart welk werk je kunt overdragen, waar autonomie verantwoord is en waar de grootste kansen liggen.