het platform
Wat je krijgt Wie er voor je werkt Waar het op aansluit Hoe jij de controle houdtmaak kennis met
Advertentiebewakerstopt de advertentie die leegloopt, voordat jij het account opent Shopify-beheerdervond 340 klanten die één keer kochten en nooit meer Outreach-medewerkerwekt de leads die stil zijn gevallen Mailmedewerkerleest 142 mails en legt de 9 bij jou neer die jou nodig hebben Het volledige rooster →per domein
Strategie & Intelligence Marketing & Groei Sales & Omzet Klantoperatie Commerce & Supply Chain Operatie & Uitvoering Financiën & Backoffice Mensen & Organisatie Toezicht & naleving Data & kennis Alle toepassingen →spotlight
Er kwamen 142 mails binnen. Hij handelde er 128 zelf af, legde er 9 als concept aan je voor en zette er 5 door naar een collega. Dat was één dinsdag.
Eén medewerker · een gewone dag
Open zijn dossier →Elke digitale medewerker heeft één taak, een naam en een dossier dat je kunt openen. Je ziet wat hij deed, wat hij besloot en binnen welke regels, en die regels zijn van jou.
het traject
De scan & workflowmapping Rolkeuze & inrichting Bouw & koppeling Gecontroleerde livegang Monitoring & bijsturenspotlight
Bijna iedereen begint bij “hij adviseert”: hij maakt het werk klaar en wacht op jouw ja. Je verzet de schuif als je hem vertrouwt, en je kunt hem terugzetten.
Autonomie · op jouw voorwaarden
Hoe de controle werkt →Van de eerste scan tot de dag dat hij zelfstandig draait. We brengen de workflow in kaart, bouwen hem in de tools die je al gebruikt, en blijven erop na de livegang.
spotlight
Geen pilots, ze draaien elke werkdag op echt werk, en je mag ze ernaar vragen.
Uitgewerkte scenario's · een gesprek met een klant kan op verzoek
Lees de cases →Wij zijn een implementatiestudio, geen softwareleverancier. We bouwen de medewerker, koppelen hem aan je systemen en houden hem daarna draaiend.
09investering
De setup dekt mapping, ontwerp, bouw en go-live. Het maandbedrag dekt monitoring, uitzonderingsafhandeling en continue optimalisatie. Hosting en AI-verbruik vallen daarbuiten: die belasten we door tegen kostprijs, zodat je ziet wat de infrastructuur en de modellen werkelijk kosten.
pilot01
€3.000 setup, vanaf
+ vanaf €850 / maand
core02
€7.000 setup, vanaf
+ vanaf €1.500 / maand
scale03
Maatwerk
gescoped per operatie
Prijzen excl. btw, en excl. hosting en AI-verbruik, die we tegen kostprijs doorbelasten. Exacte scope en prijs worden bevestigd na de workflowmapping, vóór je je committeert.
Hde rekensom
Beide kolommen zijn wat er van je rekening af gaat, niet wat er terugkomt. Reken ze na met je eigen loonadministratie.
Eén medewerker
€3.000 bruto per maand, eerste jaarLosse AI-tools
een paar accounts, en je eigen tijdEén digitale medewerker
Pilot, eerste jaarReken het na met je eigen loonadministratie. De linkerkolom gebruikt Nederlandse werkgeverslasten en publieke gemiddelden voor werving en inwerken, jouw cijfers wijken af, en de vergelijking is het waard om met die van jou opnieuw te maken. Core, voor een grotere operatie, komt in het eerste jaar op €25.500.
We beweren niet dat de een de ander vervangt. Een digitale medewerker neemt de telefoon niet op, loopt niet over de werkvloer en bedenkt niets waar niemand om vroeg. Wat hij wél doet is elke werkdag één workflow draaien, en dit is wat dat kost. Hij is er niet om de mensen die je hebt te vervangen, maar om het repeterende werk van hun bureau te halen, zodat het team dat je al hebt zijn uren kan besteden aan het werk dat het bedrijf laat groeien. De middelste kolom rekent de uren, niet de licenties: drie uur per week à €75 is €11.700 per jaar. Losse tools zijn goedkoop in aanschaf en duur in gebruik, omdat jij de bediener blijft.
→wat je maandbedrag draaiend houdt
De setup bouwt je digitale medewerker. Het maandbedrag houdt 'm live: monitoring, uitzonderingen en doorlopend bijsturen, allemaal zichtbaar in één dashboard, zodat je altijd ziet wat 'ie deed en wat op jou wacht.
→perspectief
Een digitale medewerker vervangt je team niet, het is operationele hefboomwerking. Zo verhoudt de rekensom zich tot de twee paden die bedrijven meestal overwegen.
Capaciteit hangt niet langer af van beschikbaarheid, de workflow draait elke dag, gedocumenteerd, en er loopt geen kennis de deur uit.
ChatGPT wacht op prompts. Een digitale medewerker leest, beslist, handelt en rapporteert binnen jouw systemen, met eigenaar, monitoring en verantwoording.
We doen een nulmeting vóór we bouwen, zodat je het na drie maanden zelf kunt narekenen in je dashboard: uren terug, reactietijd, werk verzet. Geen getal dat we vooraf beloven, maar één dat je kunt controleren.
| Een FTE aannemen | Losse AI-tools | Digitale medewerker | |
|---|---|---|---|
| Tijd tot productief | 3-6 maanden incl. werving | Direct, maar niemand is eigenaar | Weken, voor je geïmplementeerd |
| Voert workflows end-to-end uit | Ja, met inwerken | Nee, alleen puntoplossingen | Ja, by design |
| Werkt in je bestaande tools | Ja | Deels, nieuwe dashboards | Ja, zonder nieuw dashboard |
| Beschikbaarheid | ~40 uur / week | Altijd aan, onbeheerd | 24/7, gemonitord |
| Toezicht & audit trail | Afhankelijk van de manager | Zelden | Gelogd & goedgekeurd, standaard |
| Best voor | Rollen met veel oordeelsvermogen | Individuele productiviteit | Repetitieve operationele workflows |
Eerlijk gezegd: werk dat echt oordeel, relaties of creativiteit vraagt, daar neem je een mens voor aan. Digitale medewerkers bestaan om die mens zijn uren terug te geven.
Niet zeker waar je moet beginnen? Ontmoet je eerste digitale medewerker, een rondleiding van twee minuten die laat zien wat hij je bespaart, vóór je je ergens aan bindt.
Ontmoet je eerste medewerker →→kostenvragen
De volledige implementatie: opvolging van de AI Scan, workflowmapping, ontwerp van de digitale medewerker, bouw, integratie met je tools, testen op historische cases, inrichting van de controlelaag en begeleide go-live. Jij keurt het ontwerp goed vóór we bouwen.
Monitoring, uitzonderingsafhandeling, kleine workflowverbeteringen, modelupdates en een maandelijkse prestatierapportage. Dat is wat de medewerker betrouwbaar houdt in plaats van een eenmalig project dat wegzakt. Hosting en AI-verbruik zitten er niet in, die belasten we apart door, tegen kostprijs.
Ja, twee, en we noemen ze liever dan dat we ze wegmoffelen. Hosting is €10 per digitale medewerker per maand. Het AI-verbruik hangt af van hoeveel werk de medewerker daadwerkelijk doet. We draaien onze digitale medewerkers uitsluitend op modellen van Anthropic en OpenAI, omdat daar de betrouwbaarheid zit, dus je kunt zelf nakijken wat die kosten: de prijzen van Anthropic en de prijzen van OpenAI. Allebei tegen kostprijs doorbelast, zonder marge. Tijdens de workflowmapping schatten we de maandelijkse bandbreedte op basis van je volume, zodat je de orde van grootte kent vóór je tekent.
Succesmetrics worden vastgelegd vóór we bouwen, en de pilot bestaat juist om ze te valideren. Blijkt de workflow tijdens de mapping geen goede automatiseringskandidaat, dan zeggen we dat vóór je je aan de bouw committeert.
Zes maanden, en dat bedoelen we zoals je het bij een nieuwe medewerker zou bedoelen: het is de proeftijd. In die zes maanden zit onze monitoring, we kijken mee met wat de medewerker doet, vangen de uitzonderingen af en blijven bijsturen. Na zes maanden kies je uit drie. Verlengen met zes maanden, inclusief monitoring en priority support. Afschalen naar een low-tier licentie: de medewerker blijft draaien en je houdt toegang tot het platform en tot ons voor je vragen, maar we monitoren niet meer actief. Of stoppen, kosteloos, en we zetten de medewerkers uit. Je kunt ze dus ontslaan, net als iemand die achteraf niet blijkt te passen. Technisch zet niets aan de opzet je trouwens vast, je data en tools blijven van jou.
Dat is het beoogde pad: de meeste bedrijven starten met een Pilot, bewijzen één workflow en breiden van daaruit uit naar Core of Scale. Elke volgende medewerker bouwt voort op de mapping en controlelaag die er al staan.
30-45 minuten · een concrete voorstelrange · vrijblijvend
