het platform
Wat je krijgt Wie er voor je werkt Waar het op aansluit Hoe jij de controle houdtmaak kennis met
Advertentiebewakerstopt de advertentie die leegloopt, voordat jij het account opent Shopify-beheerdervond 340 klanten die één keer kochten en nooit meer Outreach-medewerkerwekt de leads die stil zijn gevallen Mailmedewerkerleest 142 mails en legt de 9 bij jou neer die jou nodig hebben Het volledige rooster →per domein
Strategie & Intelligence Marketing & Groei Sales & Omzet Klantoperatie Commerce & Supply Chain Operatie & Uitvoering Financiën & Backoffice Mensen & Organisatie Toezicht & naleving Data & kennis Alle toepassingen →spotlight
Er kwamen 142 mails binnen. Hij handelde er 128 zelf af, legde er 9 als concept aan je voor en zette er 5 door naar een collega. Dat was één dinsdag.
Eén medewerker · een gewone dag
Open zijn dossier →Elke digitale medewerker heeft één taak, een naam en een dossier dat je kunt openen. Je ziet wat hij deed, wat hij besloot en binnen welke regels, en die regels zijn van jou.
het traject
De scan & workflowmapping Rolkeuze & inrichting Bouw & koppeling Gecontroleerde livegang Monitoring & bijsturenspotlight
Bijna iedereen begint bij “hij adviseert”: hij maakt het werk klaar en wacht op jouw ja. Je verzet de schuif als je hem vertrouwt, en je kunt hem terugzetten.
Autonomie · op jouw voorwaarden
Hoe de controle werkt →Van de eerste scan tot de dag dat hij zelfstandig draait. We brengen de workflow in kaart, bouwen hem in de tools die je al gebruikt, en blijven erop na de livegang.
spotlight
Geen pilots, ze draaien elke werkdag op echt werk, en je mag ze ernaar vragen.
Uitgewerkte scenario's · een gesprek met een klant kan op verzoek
Lees de cases →Wij zijn een implementatiestudio, geen softwareleverancier. We bouwen de medewerker, koppelen hem aan je systemen en houden hem daarna draaiend.
07veiligheid & controle
Een digitale medewerker is pas nuttig als je hem op maandagochtend kunt vertrouwen. Elke implementatie draait binnen een controlelaag: afgebakende rechten, menselijke goedkeuring op kritieke acties zolang jij dat wilt, volledige audit trails en continue monitoring.
DE CONTROLELAAG, elke actie passeert deze poorten vóór uitvoering
Valt deze actie binnen de gedefinieerde rol en datagrenzen van de medewerker? Zo niet, dan stopt hij hier.
Bedrijfsregels die jij instelt, drempels, uitsluitingen, escalatietriggers, worden automatisch toegepast.
Kritieke acties, versturen, bestellen, betalen, publiceren, wachten op een expliciet menselijk besluit zolang die poort aan staat. Jij zet 'm per medewerker.
De actie, de input en de uitkomst worden gelogd. Afwijkingen alarmeren een mens en activeren veilige fallbacks.
→governance in detail
Kritieke acties vereisen expliciet menselijk akkoord zolang de poort aan staat. Elke medewerker begint zo; jij beslist per medewerker wanneer hij zelf mag handelen. Goedkeuringsflows worden in de workflow ontworpen, niet achteraf toegevoegd.
De medewerker heeft eigen, afgebakende inloggegevens, nooit iemands persoonlijke account, met least-privilege rechten.
Welke data gelezen, geschreven of nooit aangeraakt mag worden, wordt schriftelijk vastgelegd vóór de integratie start.
Elke actie, input en beslissing wordt vastgelegd en is terug te zien. "Wat heeft hij gedaan?" heeft altijd een exact antwoord.
Prestaties en gedrag worden gevolgd op afgesproken metrics, met alerts bij alles wat onverwacht is.
Bij twijfel stopt de medewerker en draagt hij over aan een mens, hij improviseert nooit voorbij zijn zekerheid.
Dataminimalisatie, doelbinding en EU-bewuste verwerkingskeuzes zijn onderdeel van de ontwerpfase.
Je ziet per medewerker precies wat hij mag, en past het aan wanneer je wilt.
Geen enkele digitale medewerker onderneemt ongekaderde autonome actie. De scope is expliciet; al het andere is verboden terrein.
Betalingen, bestellingen, publicaties en uitgaande berichten zijn altijd te beoordelen vóór ze de deur uitgaan.
Versleutelde verbindingen, afgebakende tokens en geen inloggegevens buiten beheerde secrets.
Je logt in op je eigen dashboard: wat de medewerker deed, wat het opleverde, en alles wat op jouw besluit wachtte. Live, niet één keer per maand. Geen zwarte doos, en je hoeft het ons nooit te vragen.
Wat we niet beloven: dat een taalmodel nooit de fout in gaat. Dat kan het. Waar deze twaalf voor zijn, is dat het nooit ongemerkt op een fout kan handelen, de poorten, het logboek en de stopknop bestaan juist omdat het model feilbaar is.
→veelgestelde vragen
Nee. Elke actie wordt gelogd en kritieke acties vereisen expliciete goedkeuring vóór uitvoering zolang jij die poort aan houdt. Uitzetten is jouw keuze, per medewerker, en het verandert niets aan wat er gelogd wordt. Je kunt op elk moment het volledige activiteitenlogboek inzien, en monitoring alarmeert een mens zodra iets buiten het verwachte gedrag valt.
Jij. De rol, rechten en datagrenzen worden tijdens het ontwerp vastgelegd en blijven door jou aanpasbaar. Autonomie uitbreiden is altijd jouw beslissing, op basis van resultaten, nooit een standaard.
Dan stopt hij en escaleert hij. Onzekere gevallen gaan mét volledige context naar een mens. Dat overdrachtsgedrag wordt vóór go-live ontworpen en getest, niet in productie geïmproviseerd.
Met dataminimalisatie by design: de medewerker benadert alleen de data die zijn workflow vereist, binnen afgesproken grenzen, over versleutelde verbindingen. AVG-afwegingen worden in de ontwerpfase behandeld en per implementatie gedocumenteerd.
Ja. Elke digitale medewerker heeft een stopknop die alle activiteit per direct pauzeert, waarbij werk veilig in de wachtrij komt voor menselijke afhandeling. Niets aan de opzet zet je vast.
